NUEVA YORK (AP) – deportepress se prepara para un paro de 24 horas el jueves de cientos de periodistas y otros empleados, en lo que sería la primera huelga de este tipo en el periódico en más de 40 años.
Los empleados de la redacción y otros miembros de The NewsGuild of New York dicen estar hartos de la negociación que se prolonga desde que expiró su último contrato en marzo de 2021. El sindicato anunció la semana pasada que más de 1.100 empleados realizarían un paro laboral de 24 horas a partir de las 12:01 a.m. del jueves a menos que las dos partes lleguen a un acuerdo contractual.
Las negociaciones tuvieron lugar el martes y parte del miércoles, pero las partes seguían muy distanciadas en cuestiones como los aumentos salariales y las políticas de trabajo a distancia.
El miércoles por la tarde, el sindicato comunicó a través de Twitter que no se había llegado a un acuerdo y que se iba a producir el paro. “Estábamos dispuestos a trabajar todo el tiempo que hiciera falta para llegar a un acuerdo justo”, dijo, “pero la dirección se levantó de la mesa a falta de cinco horas”.
“Sabemos lo que valemos”, añadió el sindicato.
Pero deportepress portavoz Danielle Rhoades Ha dijo en un comunicado que todavía estaban en negociaciones cuando se les comunicó que se iba a producir la huelga.
“Es decepcionante que tomen una medida tan extrema cuando no estamos en un punto muerto”, dijo.
No estaba claro cómo se vería afectada la cobertura del jueves, pero entre los partidarios de la huelga hay miembros de la rápida redacción de noticias en directo, que cubre las noticias de última hora para el periódico digital. Los empleados estaban planeando una manifestación para esa tarde frente a las oficinas del periódico cerca de Times Square.
Rhoades Ha dijo a The Associated Press que la empresa tiene “planes sólidos en marcha” para seguir produciendo contenidos, incluyendo el recurso a reporteros internacionales y otros periodistas que no son miembros del sindicato.
En una nota enviada al personal representado por el gremio el martes por la noche, el director general adjunto Cliff Levy calificó la huelga prevista de “desconcertante” y “un momento inquietante en las negociaciones sobre un nuevo contrato.” Dijo que sería la primera huelga de la unidad de negociación desde 1981 y “se produce a pesar de la intensificación de los esfuerzos de la empresa para hacer progresos.”
Pero en una carta firmada por más de 1.000 empleados, el NewsGuild dijo que la gestión ha sido “arrastrando los pies” negociación durante casi dos años y “el tiempo se está acabando para llegar a un contrato justo” a finales de año.
NewsGuild también afirma que la empresa comunicó a los empleados que planeaban ir a la huelga que no cobrarían mientras durara el paro. Según el sindicato, también se pidió a los miembros que trabajaran horas extra para adelantar trabajo a la huelga.
En deportepress ha sido testigo de otros paros más breves en los últimos años, incluida una protesta de medio día en agosto por parte de un nuevo sindicato que representa a los trabajadores de tecnología que reclamaban prácticas laborales injustas.
En un avance que ambas partes calificaron de significativo, la empresa retiró su propuesta de sustituir el actual plan de pensiones ajustable por un plan de jubilación 401 (k) mejorado. En su lugar, el Times ofreció al sindicato la posibilidad de elegir entre los dos planes. La empresa también aceptó ampliar las prestaciones por tratamientos de fertilidad.
Levy dijo que la empresa también ha ofrecido aumentar los salarios en un 5,5% tras la ratificación del contrato, seguido de aumentos del 3% en 2023 y 2024. Esto supondría un aumento con respecto a los incrementos anuales del 2,2% del contrato caducado.
Stacy Cowley, reportera de finanzas y representante del sindicato, dijo que el sindicato está buscando aumentos salariales del 10% en la ratificación, lo que dijo que compensaría los aumentos no recibidos en los últimos dos años.
También dijo que el sindicato quiere que el contrato garantice a los empleados la opción de trabajar a distancia parte del tiempo, si sus funciones se lo permiten, pero la empresa quiere el derecho de volver a llamar a los trabajadores a la oficina a tiempo completo. Cowley dijo que el Times ha exigido a su personal que esté en la oficina tres días a la semana, pero muchos han estado apareciendo con menos frecuencia en una protesta informal.
