Las máscaras están descartadas en In-N-Out después de que la cadena de hamburguesas prohíba a los empleados usarlas en 5 estados
Los empleados podrían enfrentar medidas disciplinarias, incluido el despido, si no cumplen, dice un memorando.
NUEVA YORK (AP) — La cadena de hamburguesas In-N-Out prohibirá a los empleados en cinco estados usar mascarillas a menos que tengan una nota del médico, según correos electrónicos internos de la empresa filtrados en las redes sociales.
En el memorando que anuncia nuevas pautas para los trabajadores de Arizona, Colorado, Nevada, Texas y Utah, la cadena de comida rápida señaló “la importancia del servicio al cliente y la capacidad de mostrar las sonrisas y otros rasgos faciales de nuestros Asociados al considerar la salud y el bienestar”. ser de todos los individuos.”
La política, que entra en vigencia el 14 de agosto, se aplica a todos los empleados de In-N-Out en esos estados, excepto a aquellos que necesitan usar máscaras u otro equipo de protección para tareas laborales que lo requieran, como pintar. Los empleados podrían enfrentar medidas disciplinarias, incluido el despido, si no cumplen, dice el memorando.
California y Oregón tienen leyes vigentes que impiden que los empleadores prohíban las mascarillas.
No es la primera vez que la cadena, con sede en California, se enfrenta a expertos en salud por las medidas de seguridad que se implementaron por primera vez cuando las muertes por COVID-19 se dispararon durante la pandemia. En octubre de 2021, varias ubicaciones de In-N-Out en California enfrentaron multas o fueron cerradas temporalmente porque la cadena de hamburguesas se negó a hacer cumplir las reglas de vacunación contra el COVID-19.
Un representante de servicio al cliente de la compañía confirmó la precisión de las nuevas pautas de mascarillas con The Associated Press el miércoles. El contacto de prensa de In-N-Out no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.
Las nuevas pautas enfrentan el rechazo de los funcionarios de salud pública, como la Dra. Judy Stone, especialista en enfermedades infecciosas.
“Exigir una nota del médico también es una carga en términos de tiempo y dinero. Muchas personas no tienen un médico de atención primaria o uno que esté fácilmente disponible”, escribió Stone en una columna para Forbes esta semana. “Y exigir una prueba de discapacidad podría considerarse una violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, dependiendo de cómo se interprete el enmascaramiento como una solicitud de adaptación”.
Stone también señaló las estadísticas de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, que señalan que 6 de cada 10 adultos tienen una enfermedad crónica, lo que aumenta su riesgo de COVID-19 grave.
Los trabajadores de In-N-Out en California y Oregón también tienen nuevas pautas de máscaras que entrarán en vigencia el 14 de agosto, según un memorando de la compañía filtrado por separado. Pero a diferencia de los otros estados, los empleados de California y Oregón aún podrán optar por usar una máscara en las tiendas.
Esas máscaras deben ser una máscara N-95 proporcionada por la empresa, dice el memorando, y agrega que los empleados que deseen usar máscaras diferentes deben proporcionar “una nota médica válida”.
Ambos memorandos señalan que las políticas están sujetas a las normas sanitarias locales y que la empresa seguirá evaluando el alojamiento según sus directrices.
